Este Acordo de Trabalho (o “Acordo”) é celebrado em [Data de Vigência] entre [Nome da Empresa], com sede principal em [Endereço] (“Empresa”), e [Nome do Funcionário] (“Funcionário”).
1. Cargo e Funções
O Funcionário atuará como [Título do Cargo] e desempenhará funções razoavelmente atribuídas pela Empresa. O Funcionário cumprirá as políticas da Empresa e as leis aplicáveis.
2. Data de Início e Prazo
O emprego começa em [Data de Início] e é [À Vontade/Prazo Fixo] conforme permitido por lei. Se for a prazo fixo, o prazo termina em [Data de Término], a menos que prorrogado por acordo mútuo.
3. Remuneração
A Empresa pagará ao Funcionário [Salário/Taxa Horária] de acordo com suas práticas de folha de pagamento. O Funcionário é elegível para [Bônus/Comissão] conforme os planos da Empresa, que podem ser alterados de tempos em tempos.
4. Benefícios e Licenças
O Funcionário será elegível para os benefícios descritos nas políticas da Empresa. Férias, licenças médicas e feriados são regidos pela política da Empresa.
5. Confidencialidade
O Funcionário protegerá as informações confidenciais da Empresa e as usará apenas para negócios da Empresa. As obrigações de confidencialidade sobrevivem à rescisão.
6. Propriedade Intelectual
O Funcionário cede à Empresa todas as invenções, obras de autoria e descobertas criadas no âmbito do emprego ou usando recursos da Empresa, conforme permitido por lei.
7. Conflito de Interesses
O Funcionário divulgará quaisquer conflitos e não se envolverá em atividades que conflitem materialmente com os negócios da Empresa sem consentimento prévio por escrito.
8. Não-Solicitação (Opcional)
Por [Período] após a rescisão, o Funcionário não solicitará funcionários ou clientes da Empresa com quem teve contato material, na medida permitida por lei.
9. Rescisão
Qualquer Parte pode rescindir o emprego com [Período de Aviso] dias de aviso ou conforme permitido por lei. A Empresa pode rescindir imediatamente por justa causa.
10. Devolução de Propriedade
Após a rescisão, o Funcionário devolverá prontamente a propriedade, dados e registros da Empresa.
11. Lei Aplicável
Este Acordo é regido pelas leis de [Jurisdição da Lei Aplicável].
12. Separabilidade
Se qualquer disposição deste Acordo for considerada inválida, ilegal ou inexequível, as disposições restantes continuarão em pleno vigor e efeito. As Partes negociarão de boa fé para substituir qualquer disposição inválida por uma disposição válida que alcance a intenção original.
13. Acordo Integral
Este Acordo constitui o entendimento completo entre as Partes e substitui todas as negociações, entendimentos e acordos anteriores. Nenhuma representação ou declaração não contida neste Acordo será vinculativa.
14. Alteração
Este Acordo só pode ser alterado ou modificado por um documento escrito assinado por ambas as Partes.
15. Renúncia
Nenhuma renúncia a qualquer disposição deste Acordo será considerada ou constituirá uma renúncia a qualquer outra disposição, nem qualquer renúncia constituirá uma renúncia contínua, a menos que expressamente declarado de outra forma.
16. Cessão
Nenhuma das Partes pode ceder este Acordo ou quaisquer direitos ou obrigações aqui estabelecidos sem o consentimento prévio por escrito da outra Parte, exceto que a Empresa pode ceder este Acordo a um sucessor em conexão com uma fusão, aquisição ou venda de todos ou substancialmente todos os seus ativos.
Empresa:
Nome: [Nome]
Título: [Título]
Data: [Data]
Funcionário:
Nome: [Nome]
Título: [Título]
Data: [Data]
Aviso Legal
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