यह रोजगार अनुबंध (यह “अनुबंध”) [प्रभावी तिथि] से [कंपनी का नाम], जिसका मुख्य व्यवसाय स्थान [पता] है (“कंपनी”), और [कर्मचारी का नाम] (“कर्मचारी”) के बीच किया गया है।
1. पद और कर्तव्य
कर्मचारी [नौकरी का शीर्षक] के रूप में सेवा करेंगे और कंपनी द्वारा उचित रूप से सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करेंगे। कर्मचारी कंपनी की नीतियों और लागू कानूनों का पालन करेंगे।
2. प्रारंभ तिथि और अवधि
रोजगार [प्रारंभ तिथि] से शुरू होता है और यह कानून द्वारा अनुमत [इच्छानुसार/निर्धारित अवधि] है। यदि निर्धारित अवधि है, तो यह अवधि [समाप्ति तिथि] पर समाप्त होती है जब तक कि आपसी सहमति से बढ़ाई न जाए।
3. मुआवजा
कंपनी कर्मचारी को अपनी वेतन भुगतान प्रथाओं के अनुसार [वेतन/प्रति घंटा दर] का भुगतान करेगी। कर्मचारी कंपनी योजनाओं के तहत [बोनस/कमीशन] के लिए पात्र हैं, जिन्हें समय-समय पर संशोधित किया जा सकता है।
4. लाभ और अवकाश
कर्मचारी कंपनी की नीतियों में वर्णित लाभों के लिए पात्र होंगे। अवकाश, बीमारी का समय, और छुट्टियाँ कंपनी की नीति द्वारा शासित हैं।
5. गोपनीयता
कर्मचारी कंपनी की गोपनीय जानकारी की रक्षा करेंगे और इसे केवल कंपनी के व्यवसाय के लिए उपयोग करेंगे। गोपनीयता दायित्व समाप्ति के बाद भी जारी रहते हैं।
6. बौद्धिक संपदा
कर्मचारी कंपनी को सभी आविष्कार, लेखन कार्य, और खोजें जो रोजगार के दायरे में या कंपनी संसाधनों का उपयोग करके बनाई गई हैं, कानून द्वारा अनुमत रूप में सौंपते हैं।
7. हितों का टकराव
कर्मचारी किसी भी टकराव का खुलासा करेंगे और कंपनी के व्यवसाय के साथ महत्वपूर्ण रूप से टकराव करने वाली गतिविधियों में संलग्न नहीं होंगे बिना पूर्व लिखित सहमति के।
8. गैर-प्रलोभन (वैकल्पिक)
समाप्ति के बाद [अवधि] के लिए, कर्मचारी कंपनी के कर्मचारियों या ग्राहकों को, जिनके साथ कर्मचारी का महत्वपूर्ण संपर्क था, कानून द्वारा अनुमत रूप में प्रलोभित नहीं करेंगे।
9. समाप्ति
किसी भी पक्ष द्वारा [सूचना अवधि] दिनों की सूचना के साथ या कानून द्वारा अनुमत रूप में रोजगार समाप्त किया जा सकता है। कंपनी कारण के लिए तुरंत समाप्त कर सकती है।
10. संपत्ति की वापसी
समाप्ति पर, कर्मचारी कंपनी की संपत्ति, डेटा, और रिकॉर्ड को तुरंत लौटाएंगे।
11. शासक कानून
यह अनुबंध [शासक कानून क्षेत्राधिकार] के कानूनों द्वारा शासित है।
12. पृथकता
यदि इस अनुबंध का कोई प्रावधान अमान्य, अवैध, या अप्रवर्तनीय माना जाता है, तो शेष प्रावधान पूरी ताकत और प्रभाव में जारी रहेंगे। पक्ष अमान्य प्रावधान को एक वैध प्रावधान के साथ बदलने के लिए सद्भावना से बातचीत करेंगे जो मूल उद्देश्य को प्राप्त करता है।
13. संपूर्ण अनुबंध
यह अनुबंध पक्षों के बीच संपूर्ण समझ का गठन करता है और सभी पूर्व वार्ताओं, समझौतों, और अनुबंधों को अधिलेखित करता है। इस अनुबंध में निहित नहीं होने वाले कोई भी प्रतिनिधित्व या बयान बाध्यकारी नहीं होंगे।
14. संशोधन
यह अनुबंध केवल दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित दस्तावेज द्वारा संशोधित या परिवर्तित किया जा सकता है।
15. छूट
इस अनुबंध के किसी भी प्रावधान की कोई छूट किसी अन्य प्रावधान की छूट नहीं मानी जाएगी या नहीं होगी, और न ही कोई छूट एक सतत छूट होगी जब तक कि अन्यथा स्पष्ट रूप से नहीं कहा गया हो।
16. असाइनमेंट
कोई भी पक्ष इस अनुबंध या इसके तहत किसी भी अधिकार या दायित्व को दूसरे पक्ष की पूर्व लिखित सहमति के बिना असाइन नहीं कर सकता है, सिवाय इसके कि कंपनी इस अनुबंध को एक उत्तराधिकारी को एक विलय, अधिग्रहण, या अपनी सभी या अधिकांश संपत्तियों की बिक्री के संबंध में असाइन कर सकती है।
कंपनी:
नाम: [नाम]
शीर्षक: [शीर्षक]
तिथि: [तिथि]
कर्मचारी:
नाम: [नाम]
शीर्षक: [शीर्षक]
तिथि: [तिथि]
अस्वीकरण
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