Työsopimuspohja

Tämä työsopimus (”Sopimus”) tehdään [Voimaantulopäivä] alkaen [Yrityksen nimi] (päätoimipaikka osoitteessa [Osoite]) (”Yritys”) ja [Työntekijän nimi] (”Työntekijä”) välillä.

1. Tehtävä ja velvollisuudet

Työntekijä toimii tehtävässä [Työnimike] ja suorittaa Yrityksen kohtuudella osoittamat tehtävät. Työntekijä noudattaa Yrityksen käytäntöjä ja sovellettavaa lainsäädäntöä.

2. Työsuhteen alkaminen ja kesto

Työsuhde alkaa [Aloituspäivä] ja on [Toistaiseksi voimassa oleva/Määräaikainen] lain sallimissa rajoissa. Mikäli kyseessä on määräaikainen työsuhde, se päättyy [Päättymispäivä], ellei osapuolet toisin sovi.

3. Palkkaus

Yritys maksaa Työntekijälle [Palkka/Tuntipalkka] palkkakäytäntöjensä mukaisesti. Työntekijä on oikeutettu [Bonus/Provisio] Yrityksen ehtojen mukaan, joita voidaan muuttaa ajoittain.

4. Edut ja vapaat

Työntekijä on oikeutettu Yrityksen käytännöissä määriteltyihin etuihin. Loma-, sairaus- ja pyhäpäiväkäytännöt määräytyvät Yrityksen ohjeiden mukaan.

5. Salassapito

Työntekijä sitoutuu suojaamaan Yrityksen luottamuksellisia tietoja ja käyttämään niitä vain Yrityksen liiketoiminnassa. Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen.

6. Immateriaalioikeudet

Työntekijä luovuttaa Yritykselle kaikki työsuhteen aikana tai Yrityksen resursseja käyttäen luodut keksinnöt, teokset ja löydökset lain sallimissa rajoissa.

7. Esteellisyys

Työntekijä ilmoittaa mahdollisista esteellisyyksistä eikä osallistu toimintaan, joka olennaisesti on ristiriidassa Yrityksen liiketoiminnan kanssa ilman etukäteen annettua kirjallista suostumusta.

8. Kilpailukielto ja rekrytointikielto (valinnainen)

[Ajanjakso] työsuhteen päättymisen jälkeen Työntekijä ei saa lain sallimissa rajoissa houkutella Yrityksen työntekijöitä tai asiakkaita, joihin Työntekijällä oli olennaista yhteyttä.

9. Irtisanominen

Kumpi tahansa osapuoli voi irtisanoa työsuhteen [Irtisanomisaika] päivän irtisanomisajalla tai lain sallimissa rajoissa. Yritys voi irtisanoa työsuhteen välittömästi perustellusta syystä.

10. Omaisuuden palautus

Työsuhteen päättyessä Työntekijä palauttaa viipymättä Yrityksen omaisuuden, tiedot ja asiakirjat.

11. Sovellettava laki

Tähän Sopimukseen sovelletaan [Sovellettava lainkäyttöalue] lakia.

12. Osittainen mitättömyys

Jos jokin tämän Sopimuksen ehto todetaan pätemättömäksi, laittomaksi tai täytäntöönpanokelvottomaksi, muut ehdot pysyvät voimassa. Osapuolet neuvottelevat vilpittömässä mielessä korvaavan ehdon alkuperäisen tarkoituksen mukaisesti.

13. Koko sopimus

Tämä Sopimus muodostaa osapuolten koko yhteisymmärryksen ja korvaa kaikki aiemmat neuvottelut, ymmärrykset ja sopimukset. Sopimuksen ulkopuoliset lausumat eivät sido osapuolia.

14. Muutokset

Tätä Sopimusta voidaan muuttaa vain kirjallisella, molempien osapuolten allekirjoittamalla asiakirjalla.

15. Sopimuksesta luopuminen

Minkään tämän Sopimuksen ehdon luopumista ei katsota luopumiseksi muista ehdoista, eikä jatkuvaksi luopumiseksi, ellei toisin nimenomaisesti sovita.

16. Sopimuksen siirto

Kumpikaan osapuoli ei saa siirtää tätä Sopimusta tai siihen liittyviä oikeuksia tai velvollisuuksia ilman toisen osapuolen etukäteen antamaa kirjallista suostumusta, paitsi että Yritys voi siirtää Sopimuksen seuraajalleen yritysjärjestelyn, yritysoston tai olennaisten varojen myynnin yhteydessä.

---